恒宝财经:内部名称促进“去普遍化”长城汽车公司加速组织变革

2020-09-08 19:54  评论 0 条

长城汽车发布公开信,表示长城汽车正在加快以用户为导向、以市场为导向的组织变革,提升企业文化。该公司提倡简单的工作关系。

随着改革的深入,组织结构将更加扁平化,形成作战群、作战单位、作战队伍。

长城汽车将弱化位置概念,逐步实现从“位置”到“角色”的转变。未来,长城汽车将只有一个“队长”,而不是“将军”。

长城汽车在公开信中向员工提出:在日常工作中,职称应“去普遍化”,避免职称中的头衔和资历;2. 使用中文名、英文名,自行设计绰号,并创新符合角色特点的人设定职称;3.各单位反应快,行动快,发挥创新作用。

注:文章来自网络

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